结论先行：在辞职后仅收到一小部分工资的情况下，与老板沟通时，你可以采取以下策略来有效表达你的诉求并寻求合理解决。
一、明确沟通目的与准备
明确诉求：首先，你需要清楚自己未收到的工资具体数额以及应得的总工资数额，这可以通过查看劳动合同、工资条或公司规章制度来确认。明确诉求有助于你在沟通中保持清晰和坚定。
准备证据：收集所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，这些证据将支持你的诉求，并在必要时作为法律诉讼的依据。
二、选择合适的沟通方式
面对面沟通：如果条件允许，面对面沟通是最直接有效的方式。你可以选择一个合适的时间，如老板不太忙碌的时候，预约一个会议或面谈，以平和的态度表达你的诉求。
书面沟通：如果面对面沟通不太方便，你可以选择通过电子邮件或书面信函的方式与老板沟通。书面沟通可以留下记录，便于后续跟进和维权。
三、沟通中的表达技巧
表达感谢：在沟通开始时，可以先对老板或公司表示感谢，感谢他们在你工作期间给予的机会和支持，这有助于营造一个积极的沟通氛围。
陈述事实：接下来，清晰地陈述你未收到全部工资的事实，包括应得工资数额、已收工资数额以及未收工资数额。同时，展示你收集的证据，以支持你的陈述。
表达诉求：明确表达你的诉求，即要求公司支付你未收到的工资部分。你可以提出一个合理的支付期限，并询问公司对此有何安排或计划。
保持冷静与理性：在沟通过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的言辞或行为，以免加剧矛盾或影响沟通效果。
四、应对可能的回应
积极回应：如果老板表示愿意支付未收到的工资，你可以进一步确认支付方式和期限，并表达感谢。
消极回应或拒绝：如果老板对支付未收到的工资表示消极或拒绝，你可以询问原因，并尝试通过协商或提供证据来改变其态度。如果协商无果，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。
五、法律背景与建议
法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。如果公司未按时足额支付工资，劳动者有权要求公司支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律建议：在沟通过程中，如果老板态度强硬或拒绝支付未收到的工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在此之前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的诉求。
最后，与老板沟通时保持冷静、理性，并明确表达你的诉求和期望。如果沟通无果，不要犹豫寻求法律帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要法律支持，请随时向我咨询。