个人在多家单位拿工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若与多家单位均建立全日制劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者原则上应与一家用人单位建立全日制劳动关系。若同时与多家单位建立全日制劳动关系，可能因无法充分履行对各单位的劳动义务，而违反劳动合同的约定及法律规定。
   • 法律后果：若因此给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。同时，若用人单位发现劳动者存在多重劳动关系，有权依据劳动合同或法律规定解除与劳动者的劳动关系。

2. 若与一家单位建立全日制劳动关系，同时与其他单位建立非全日制劳动关系：

   • 法律背景：非全日制劳动关系，即通常所说的兼职，并不受全日制劳动关系唯一性的限制。劳动者可以在与一家单位建立全日制劳动关系的同时，与其他单位建立非全日制劳动关系，只要不影响全日制工作的完成且未违反与全日制用人单位的约定。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者应确保非全日制工作不会干扰全日制工作的正常进行，并遵守与全日制用人单位的保密协议、竞业限制等约定。

3. 若与多家单位均建立非全日制劳动关系：

   • 法律背景：非全日制劳动关系具有灵活性，劳动者可以与多家单位建立非全日制劳动关系，只要能够合理安排时间，确保能够履行对各单位的劳动义务。
   • 注意事项：尽管法律未明确禁止，但劳动者仍需注意合理安排工作时间，避免过度劳累或无法履行对各单位的劳动义务。同时，应遵守与各单位的劳动合同或协议约定，如保密义务、竞业限制等。

额外提醒：

• 税务合规：无论与多少家单位建立劳动关系，劳动者均应依法申报并缴纳个人所得税。若同时从多家单位获得工资收入，需确保税务申报的准确性和完整性。
• 合同审查：在与多家单位建立劳动关系前，劳动者应仔细审查各单位的劳动合同或协议，确保没有违反法律规定的条款，如竞业限制、保密义务等。

总结建议：

• 劳动者在考虑与多家单位建立劳动关系时，应首先评估自己的时间和精力是否能够满足各单位的工作需求。
• 确保与各单位的劳动关系均符合法律规定，避免因此产生法律纠纷。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。