结论：不经本人同意随意调动工作，一般不建议直接找信访部门解决，而是应优先通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。不过，在某些特定情况下，信访部门也可以作为一个辅助的解决渠道。
分析说明：
劳动仲裁途径：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应遵守。
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同中的工作内容、工作地点等关键条款，这通常构成违约行为。劳动者有权拒绝这种变更，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违约责任，并恢复原工作岗位或提供相应的补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种正式、有效的法律途径。
信访部门途径：
- 信访部门主要是负责接待和处理公民、法人或其他组织对行政机关及其工作人员的批评、建议、控告、检举或申诉等事项。它并不是专门处理劳动纠纷的机构。
- 虽然信访部门在某些情况下可能会介入劳动纠纷的调解或协调工作，但这并不是其法定职责。而且，信访部门的处理结果通常不具有法律强制力，难以直接保障劳动者的权益。
- 因此，如果劳动者选择向信访部门反映问题，可能会得到一定的关注和帮助，但并不能保证问题能够得到彻底解决。
特殊情况说明：
- 在某些特定情况下，如用人单位的行为已经严重侵犯了劳动者的合法权益，且劳动者通过劳动仲裁等法律途径难以获得及时有效的救济时，劳动者可以考虑向信访部门反映情况，寻求政府部门的介入和协调。
- 但即便如此，信访部门也只是作为一个辅助的解决渠道，并不能替代劳动仲裁等正式的法律途径。
行动建议：
- 如果您遇到了不经本人同意随意调动工作的情况，我建议您首先收集相关证据，如劳动合同、调动通知、工资单等，以证明用人单位的行为已经构成了违约。
- 然后，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违约责任，并恢复原工作岗位或提供相应的补偿。
- 如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者认为用人单位的行为已经构成了侵权，您还可以考虑向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理劳动纠纷时，劳动者应充分了解自己的权益和法律途径，选择最适合自己的解决方式。
- 同时，劳动者也应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。