员工不愿意调岗，并不直接等同于被辞退或主动辞退，而是取决于用人单位的后续行为及是否符合法律规定的辞退条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位调整员工岗位应与员工协商并达成一致意见。这是调岗的基本原则，未经同意擅自变更属违法。
- 例子：如果用人单位未经员工同意，直接通知员工到新岗位报到，这种行为是不合法的。
不得降低待遇：
- 调岗后的岗位应与原岗位存在关联，不得带有侮辱性、惩罚性，且不得降低劳动者的工资待遇等劳动条件。
- 例子：将技术研发人员调岗至保洁岗位，且薪酬大幅降低，这种调岗行为是不合理的。
书面形式确认：
- 变更后的劳动合同应当以书面形式确认，由用人单位和劳动者各执一份。
二、可以辞退的情况
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时调岗具备合理性，那么员工拒绝调岗后，用人单位在多次沟通无果的情况下可以辞退员工。
- 例子：劳动合同中约定了“公司有权根据业务发展和员工工作表现，合理调整员工的工作岗位”，且调岗后的工作内容、强度和薪酬待遇基本相当，员工拒绝后，用人单位在沟通无果的情况下可以辞退。
客观情况发生重大变化：
- 根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 例子：因环保政策要求导致生产设备大规模升级改造，原有岗位被取消，且用人单位提供了其他岗位但员工拒绝接受。
员工不胜任工作：
- 若员工不能胜任原工作岗位，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并有充分证据证明员工不能胜任工作。
三、不可以辞退的情况
调岗不具有合理性：
- 如果调岗后的工作内容与员工原工作技能和经验严重不匹配、工作强度明显增加、薪酬待遇大幅降低等，员工有权拒绝调岗，用人单位不能以此为由辞退员工。
缺乏协商沟通：
- 用人单位在调岗时应与员工进行充分的协商沟通，听取员工的意见和建议。如果未经协商擅自强制调岗，员工拒绝后用人单位不能辞退员工。
四、违法辞退的后果
若用人单位以员工不同意调岗为由违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。赔偿金的金额应为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据劳动者在当前用人单位的服务年限来确定。
具体计算公式：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：经济补偿标准的二倍。
例子：如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资，即15000元；如果用人单位违法辞退，则需支付赔偿金30000元。
五、建议与总结
对于员工：
- 如果遇到用人单位未经协商擅自调岗的情况，应首先与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。
- 如果用人单位坚持不合理调岗或违法辞退，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在调岗时应遵循协商一致的原则，确保调岗的合理性和合法性。
- 如果确实需要辞退员工，应确保符合法律规定的辞退条件，并履行相应的法定程序。
综上所述，员工不愿意调岗并不直接等同于被辞退或主动辞退，而是取决于用人单位的后续行为及是否符合法律规定的辞退条件。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。