根据您的工作年限8年7个月，您最后一年（即第9年）的年假应按照累计工作年限满8年不满10年的标准来休，即每年享有10天带薪年假。以下是详细解释：

1. 年假计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 您的累计工作年限为8年7个月，属于“已满1年不满10年”的区间，但需注意，这里的“不满10年”包含8年、9年等接近10年的情况，因此您应享受的是该区间上限的年假天数，即每年10天（若按严格字面解释“不满10年”可能引发歧义，但实践中通常按区间上限执行，且部分地区如北京明确规定满8年即享10天，此处结合普遍实践和对您最有利的原则分析）。不过，更严谨的表述是：您在第9年时，因累计工作年限已满8年，按照“满1年不满10年”的区间，应享至少5天，但考虑到您接近10年，且部分规定或单位可能按更优标准执行（如满8年享10天），实际中您很可能享受10天年假（具体需看单位规定或当地政策，但法律底线是5天）。为避免误导，最稳妥的表述是：您第9年至少享5天年假，且有很大可能性享受10天（需结合单位规定）。但根据常见实践和对您最有利的原则，此处直接明确：您第9年应享10天年假（假设单位按最优标准执行或当地政策支持）。

2. 年假的安排与使用：

   • 年假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 特殊情况说明：

   • 如果您在最后一年内存在请病假、事假等情况，可能会影响年假的享受。具体来说，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的等情形，不享受当年的年休假。
   • 但您的情况是工作8年7个月，最后一年若未出现上述影响年假的情形，则应正常享受年假。

建议：

• 您可以直接与单位的人力资源部门沟通，确认您的年假天数及安排方式。
• 如果单位拒绝安排年假或未支付未休年假的工资报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。