有犯罪记录的人员，企业是否会开除其公职，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括犯罪的性质、企业的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定等。以下从几个方面进行详细分析：

1. 犯罪性质与影响：

   • 如果员工所犯的罪行严重，如涉及暴力、贪污、受贿等，且该罪行与企业业务、企业形象或企业利益有直接关联，那么企业很可能会依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，解除与该员工的劳动关系。
   • 相反，如果员工的犯罪行为与企业业务无直接关联，且罪行较轻，企业可能会根据具体情况，考虑是否给予员工改过自新的机会，而不是直接开除。

2. 企业规章制度与劳动合同：

   • 许多企业在其规章制度中明确规定了员工犯罪时的处理措施，包括开除等。如果员工的犯罪行为触犯了这些规定，企业有权依据规定进行开除。
   • 劳动合同中也可能包含关于员工犯罪时的处理条款。如果劳动合同中有明确约定，企业同样可以依据合同条款进行开除。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业有权在员工严重违反劳动纪律或企业规章制度时解除劳动合同。犯罪行为通常被视为严重违反劳动纪律或企业规章制度的行为。
   • 但同时，这些法律法规也保护员工的合法权益，要求企业在解除劳动合同时必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（在符合法定解除条件且无需支付经济补偿的情形除外）。

4. 实际操作中的考量：

   • 企业在决定是否开除有犯罪记录的员工时，还会考虑其他因素，如员工的工作表现、对企业的贡献、是否有改过自新的意愿等。
   • 企业也可能与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、降低薪资等，以避免直接开除带来的负面影响。

建议：

• 对于有犯罪记录的员工来说，如果担心被企业开除，可以主动与企业沟通，说明自己的情况，表达改过自新的意愿，并寻求企业的理解和支持。
• 对于企业来说，在处理有犯罪记录的员工时，应遵循法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。同时，也可以考虑给予员工改过自新的机会，体现企业的人文关怀和社会责任。

总结来说，有犯罪记录的人员是否会被企业开除公职，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考量。如果你或你身边的人面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。