结论：过节企业不放假，并不直接构成劳动者可以申请被迫离职的合法理由。但若企业因此不支付加班费或违反相关劳动法规，劳动者可依法维权，包括但不限于申请劳动仲裁要求支付加班费、解除劳动合同并要求经济补偿等。

详细分析：

1. 关于放假与加班：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日应当安排劳动者休假。若因生产经营需要不能安排休假的，应当依法支付加班费。
   • 若企业不放假但支付了加班费：这并不违反法律规定，劳动者不能仅凭此理由申请被迫离职。
   • 若企业不放假且未支付加班费：这违反了《劳动法》的规定，劳动者有权要求企业支付加班费，并可考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 关于被迫离职：

   • 被迫离职通常指的是劳动者因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫提出解除劳动合同。
   • 在过节企业不放假且未支付加班费的情况下，虽然这构成了用人单位的违法行为，但劳动者并不能直接以此为由申请被迫离职并获得经济补偿，除非该违法行为严重到足以导致劳动合同无法继续履行（如长期拖欠工资、严重违反劳动安全卫生规定等）。然而，在大多数情况下，不放假且未支付加班费并不足以达到这一严重程度。
   • 更常见的做法是，劳动者先要求企业支付加班费，若企业拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付加班费。若企业存在其他严重违法行为，劳动者在收集充分证据后，可以考虑提出解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 法律建议：

   • 与企业协商：首先尝试与企业协商，要求支付加班费或安排补休。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业支付加班费。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付加班费及可能的解除劳动合同经济补偿（若符合被迫离职条件）。
   • 收集证据：在整个过程中，务必收集并保存好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。

可能后果：

• 若劳动者成功证明企业存在违法行为并申请劳动仲裁，企业可能面临支付加班费、经济补偿等法律责任。
• 若劳动者未经充分协商或投诉直接提出解除劳动合同并要求经济补偿，可能因证据不足或不符合被迫离职条件而得不到支持。

总结：过节企业不放假并不直接构成劳动者可以申请被迫离职的合法理由。但若企业因此不支付加班费或存在其他违法行为，劳动者应依法维权，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。