针对银行高管参与民间借贷给单位造成不良后果的界定及辞退情形，分析如下：
一、界定银行高管参与民间借贷给单位造成的不良后果
违规性质界定：
- 银行高管作为金融机构的高级管理人员，其职责是维护银行的稳健运营和客户的资金安全。若其参与民间借贷，可能违反了银行内部的规章制度、行业监管要求以及相关法律法规，如《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》等，这些行为通常被视为违规行为。
后果严重性评估：
- 不良后果的严重性需根据具体影响来评估，包括但不限于资金损失、声誉损害、监管处罚等。若因高管参与民间借贷导致银行资金遭受重大损失，或者引发公众对银行信任度的下降，进而影响银行的正常运营和客户利益，这些均可视为严重的不良后果。
二、银行高管在何种情况下可予以辞退
违反银行规章制度：
- 若银行内部规章制度明确规定高管不得参与民间借贷，且该高管违反了此规定，银行有权依据规章制度对其进行辞退。这通常要求规章制度中明确规定了违规行为的种类、后果及处理措施。
造成重大损失或不良影响：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。若银行高管参与民间借贷的行为给银行造成了重大损失或不良影响，银行有权依据此条款对其进行辞退。
符合劳动合同或聘用协议的约定：
- 若银行与高管签订的劳动合同或聘用协议中明确约定了参与民间借贷等违规行为为解除合同的条件，且该高管确实存在此类行为，银行有权依据合同约定对其进行辞退。
监管要求或行业规范：
- 银行业作为高度监管的行业，其高管的行为需符合监管要求和行业规范。若监管机构或行业协会明确要求银行对参与民间借贷的高管进行辞退，银行通常需遵循此要求。
三、具体操作建议
调查取证：
- 银行在决定辞退高管前，应进行充分的调查取证，确保高管确实存在参与民间借贷的行为，并评估该行为给银行造成的具体损失和不良影响。
遵循法定程序：
- 银行在辞退高管时，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保辞退程序的合法性和合规性。这包括提前通知、听取陈述申辩、出具书面辞退通知等步骤。
风险防范：
- 银行应加强对高管的监督和管理，建立健全的内部控制机制，防止类似违规行为的发生。同时，银行还应加强与监管机构的沟通和协作，及时了解监管要求和行业规范的变化，确保银行的运营符合法律法规和监管要求。
如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。