针对您提出的“轻微工伤一般怎么确休息时间”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，轻微工伤的休假时间在法律上并没有明确具体的天数规定，而是通过《工伤保险条例》中的“停工留薪期”来体现。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
关于轻微工伤休假时间的确定，主要依据以下几个方面：
医疗机构的意见：
- 轻微工伤的休假时间首先会依据医疗机构的诊断证明和医生的建议来确定。医生会根据您的伤情，给出相应的休息建议，比如手部轻微割伤可能建议休息1-2周，脚部轻度扭伤可能建议休息2-3周等。
地方规定参考：
- 部分地区会制定停工留薪期分类目录，明确不同伤害部位和程度对应的停工留薪期。因此，在确定轻微工伤休假时间时，您还应参照当地的相关规定，以确保休假时间的合理性。
综合考虑因素：
- 对于扭伤、碰伤等轻微创伤，如果确实影响正常工作，准予休假的时间一般在3至7天左右较为常见。但具体天数还需综合考虑地区法规、企业规章制度以及工伤的具体严重程度。例如，如果伤情较轻且恢复较快，休假时间可能会相应缩短；反之，如果伤情较重或恢复较慢，休假时间可能会适当延长。
特殊情况的处理：
- 如果休假期限超过一定天数（如14天），可能需要进一步的医学鉴定和审批程序。这是为了确保休假时间的合理性和公正性，避免滥用休假权益。
- 若工伤职工与用人单位就停工留薪期时长发生争议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其进行确定。这是解决争议的有效途径，可以保障双方的合法权益。
- 如果工伤职工停工留薪期满但工伤尚未治愈仍需治疗，应经医疗机构出具证明，并经用人单位批准后，可以延长停工治疗期限，继续享受工伤医疗待遇。
总结与建议：
在遇到轻微工伤情况时，建议您及时就医并取得医疗机构的诊断证明和建议。同时，参照地方相关规定和企业规章制度，与用人单位沟通确定合理的休假安排。如有任何争议或疑问，建议及时向所在单位或劳动保障部门咨询，以确保获得合法的休假权益和相应的工伤待遇。希望这些解答能对您有所帮助。