结论前置：在讨要拖欠工资时，发信息的关键在于明确诉求、保留证据、语气得体，既要让对方意识到问题的严重性，又要避免激化矛盾。以下是具体建议，分步骤说明：

1. 信息内容的核心要素

• 明确身份与诉求：开头直接说明“我是XX（姓名），因XX公司/单位拖欠XX月工资（具体金额），现正式催要”。避免模糊表述，防止对方推诿。
• 列明法律依据：可简要提及《劳动法》第50条（工资应当以货币形式按月支付）或《劳动合同法》第38条（未及时足额支付劳动报酬可解除合同），增强说服力。
• 设定合理期限：要求对方在“X日内（如3-5个工作日）支付”，并明确逾期将采取进一步措施（如投诉、仲裁）。
• 保留证据意识：发送后保存短信/微信记录，若对方回复承诺支付，需截图留存；若未回复，可作为后续维权证据。

2. 语气与方式的选择

• 优先协商：若对方是直属领导或财务，可用平和语气沟通，例如：“XX总，因家中急需用钱，能否帮忙确认工资发放时间？” 降低对抗性。
• 正式催告：若协商无果，需严肃表明立场，例如：“根据《劳动保障监察条例》，拖欠工资属违法行为，请于X日前解决，否则将向劳动监察部门投诉。”
• 避免威胁或辱骂：即使情绪激动，也需保持理性，否则可能被对方反诉“名誉侵权”或“骚扰”。

3. 分场景应对策略

• 场景1：公司资金周转困难
  可要求对方出具书面《欠薪说明》，明确还款计划（如分期支付），并加盖公章。若对方拒绝，需立即启动维权程序。
• 场景2：老板失联或拒不承认
  直接发送律师函（可委托我起草），通过EMS邮寄至公司注册地址，留存邮寄凭证，形成法律威慑。
• 场景3：已离职被拖欠工资
  在信息中强调“劳动关系已终止，拖欠工资属违法”，并附上离职证明、工资条等证据截图，增加对方压力。

4. 后续行动建议

• 若信息发送后仍未解决，可同步采取以下措施：
  
  1. 向劳动监察大队投诉（12333热线），时效快且无需费用；
     
  2. 申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资流水等证据），裁决后可直接申请法院强制执行；
     
  3. 若涉及金额较大或恶意拖欠，可向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪）。

最后提醒：讨薪过程中务必保持冷静，所有沟通尽量留痕（书面、录音、视频等）。若对方态度恶劣或涉及人数较多，建议直接联系我协助处理，避免因程序错误影响权益。