当您面临工资被拖欠的问题时，可以采取以下一系列合法且有效的措施来维护自身权益：

一、优先与用人单位协商解决

1. 准备材料：

   • 首先，收集好所有能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位的沟通记录（如短信、社交平台聊天记录、电话录音）等。

2. 直接与用人单位沟通：

   • 选择一个适当的时机，以友好和理性的方式与雇主或人力资源部门进行直接沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求给出解决的时间表。
   • 在沟通过程中，保持冷静、理智，以平和的语气陈述事实，并表明您的诉求。
   • 务必保留好沟通记录，作为后续可能需要的证据。

3. 寻求工会或第三方调解：

   • 如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，由工会出面进行协商调解。
   • 同时，也可以向当地的劳动争议调解机构（如劳动人事争议调解中心）申请调解，这些机构具备专业的调解能力和经验，有助于双方和解。

二、利用法律途径维权

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 确定管辖部门，向用人单位所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门投诉。
   • 提交能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，并配合劳动监察部门的调查处理。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉均无果，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的安排参与庭审，充分展示证据，进行举证、质证和辩论。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定期限内未履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
   • 确保证据充分、有效，明确原告和被告的基本信息，诉讼请求和事实依据，并撰写起诉状提交给法院。
   • 按照法院的安排参与庭审，进行举证、质证和辩论。

三、其他重要注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个追讨工资的过程中，务必注重证据的收集和保存。这些证据将是您维权的重要依据。

2. 注意时效问题：

   • 一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。请务必在时效期内采取行动，以免错过维权的最佳时机。

3. 考虑借助媒体和舆论压力：

   • 在不违反法律法规和社会公德的前提下，可以通过媒体曝光、网络舆论等方式引起社会关注，给用人单位施加压力。但需注意方式方法，避免引发其他法律问题。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 如果拖欠工资数额较大或情况复杂，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，追讨拖欠工资需要您采取积极、合法的行动。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以有效维护自身的合法权益。同时，请务必注重证据的收集和保存，并关注时效问题。如果情况复杂或数额较大，建议寻求专业法律帮助。