针对您提出的“员工去工地开车司机怎么处理”这一问题，这实际上涉及到了司机在执行工作任务过程中的责任归属及法律处理问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，司机作为员工，在执行工作任务（如去工地开车）时，其行为通常被视为代表雇主（即公司或老板）的行为。因此，在大多数情况下，如果司机在执行工作任务过程中没有故意或重大过失，那么因工作行为导致的法律责任应由雇主承担。
一、交通事故责任
一般情况：如果司机在去工地的途中或工地内发生交通事故，且该事故是在执行工作任务时发生的，同时司机没有故意或重大过失（如违反交通规则、酒后驾驶等），那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，赔偿责任应由雇主承担。
特殊情况：如果交通事故是由于司机的故意或重大过失造成的，那么雇主在承担赔偿责任后，有权根据法律规定向司机追偿。这意味着司机可能需要承担部分或全部的经济赔偿责任。
二、行政处罚责任
超载等违规行为：如果司机在执行工作任务过程中存在超载、超速等违规行为，并因此受到行政处罚（如罚款、扣分等），那么根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，行政处罚通常直接针对司机个人。然而，如果这种违规行为是雇主指示或默许的，雇主也可能需要承担一定的管理责任。
雇主责任延伸：在某些情况下，如果运输单位的车辆多次出现违规行为，且经处罚不改，那么根据法律规定，对直接负责的主管人员也可能处以罚款。这体现了法律对雇主管理责任的追究。
三、建议与措施
加强培训：雇主应加强对司机的安全教育和培训，提高司机的安全意识和驾驶技能，减少交通事故和违规行为的发生。
完善管理制度：雇主应建立完善的管理制度，明确司机的职责和行为规范，对违规行为进行及时纠正和处理。
购买保险：雇主应为车辆购买足够的保险，以应对可能发生的交通事故和赔偿责任。
法律咨询：在面临复杂的法律问题时，雇主和司机都应寻求专业的法律咨询，以确保自身权益得到妥善保护。
综上所述，员工去工地开车时司机的处理问题主要涉及到交通事故责任和行政处罚责任两个方面。在大多数情况下，赔偿责任由雇主承担；但如果司机存在故意或重大过失，则可能需要承担一定的经济赔偿责任。同时，对于违规行为，司机个人可能直接受到行政处罚。因此，雇主和司机都应加强安全意识和管理意识，以减少潜在的法律风险。