您好，关于您提出的“代通知金按照什么工资算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，代通知金并非现行法律中的专有名词，它是指用人单位在依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时，若未按照该法要求提前三十日以书面形式通知劳动者，则需额外支付给劳动者相当于该劳动者一个月工资的款项。

关于代通知金的计算标准：

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，用人单位选择额外支付劳动者一个月工资来解除劳动合同的，这额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准来确定。这里所说的“工资”，指的是劳动者的应得工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

代通知金的适用情形：

代通知金仅适用于用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的“非过失性辞退”情形，具体包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的其他工作；
2. 劳动者被证明不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后，再次被证明不能胜任工作；
3. 客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、资产转移等，导致原劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者协商未能达成一致。

常见误区澄清：

1. 并非所有劳动合同解除情形都能主张代通知金，它仅与《劳动合同法》第四十条绑定；
2. 支付了代通知金并不意味着就可以不支付经济补偿金，两者性质不同，适用条件并行不悖；
3. 代通知金并非赔偿金，赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同的惩罚性赔偿，而代通知金是合法解除前提下，因未提前通知而产生的程序性补偿。

综上所述，代通知金的计算标准是按照劳动者上一个月的工资标准来确定，且仅适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种法定情形。希望这个解答能够帮助您更好地理解代通知金的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。