结论前置：到了退休年龄但未到社保缴纳年限被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。若劳动者已开始享受基本养老保险待遇，公司无需支付经济补偿；若未享受且被无故辞退，公司通常需支付经济补偿，违法辞退时还需支付赔偿金。

一、法律法规层面

1. 退休年龄与养老保险

   • 根据相关政策，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。但这一终止并不直接等同于公司无需支付任何赔偿，关键在于劳动者是否已开始享受基本养老保险待遇。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，公司辞退员工无需支付经济补偿。

2. 经济补偿与赔偿金

   • 若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且被公司辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然该法并未直接规定此情况下公司需支付经济补偿的情形，但若非因劳动者原因导致合同终止且符合一定条件（如公司无故辞退），劳动者可参照类似情况处理，即按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。
   • 若公司存在违法辞退情形（如无正当理由），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同与公司政策层面

1. 合同条款的重要性

   • 劳动合同中可能包含关于辞退、经济补偿等方面的具体条款，这些条款对双方均具有约束力。如果劳动合同中有明确规定退休后被辞退应获得赔偿，员工有权依据合同条款要求赔偿。

2. 公司政策的考量

   • 除了劳动合同，公司政策也可能对退休后被辞退的赔偿问题有所规定。若公司政策中有相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，公司应遵守约定。

3. 合同解除的合法性

   • 公司若能证明辞退是基于合法、合理的理由（如员工严重违反公司规章制度），则员工可能无法获得赔偿。若劳动合同中无相关规定或公司无法证明辞退的合理性，员工有权要求经济补偿或赔偿金。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同与公司政策

   • 员工在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。

2. 与公司协商

   • 在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，可以明确提出自己的赔偿要求，并说明依据。

3. 申请仲裁或诉讼

   • 若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼前，建议收集好相关证据材料，如劳动合同、工资记录、辞退通知书等。

四、特殊情况说明

• 社保缴纳年限不足：若劳动者因社保缴纳年限不足而未能享受基本养老保险待遇，且被公司辞退，此时劳动者仍有权要求经济补偿或赔偿金（如公司违法辞退）。但具体赔偿金额和条件可能因地区和政策而异，建议咨询当地劳动部门或专业律师。

• 公司破产或倒闭：若公司因破产或倒闭而辞退员工，且员工未享受基本养老保险待遇，此时员工的赔偿问题可能受到破产法等相关法律法规的调整。员工应关注公司的破产清算程序，并及时申报债权。

综上所述，到了退休年龄但未到社保缴纳年限被辞退是否有赔偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款、公司政策以及实际情况来综合判断。员工应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。