中介提供虚假工作信息属于违法行为，可能涉及民事欺诈甚至刑事犯罪，具体处理方式需根据实际情况选择民事诉讼、行政投诉或刑事报案。以下是详细分析：

一、中介提供虚假信息的法律定性

1. 民事欺诈
   根据《民法典》第148条，若中介故意告知虚假工作信息（如虚构职位、薪资、公司资质等），导致求职者陷入错误认识并签订合同或支付费用，构成欺诈。求职者可主张撤销合同，并要求中介赔偿实际损失（如交通费、体检费等）。

2. 行政违法
   根据《就业促进法》第65条，职业中介机构若提供虚假就业信息，由劳动行政部门责令改正，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下罚款；情节严重的，吊销许可证。

3. 刑事犯罪（极端情况）
   若中介以非法占有为目的，通过虚假工作信息骗取求职者财物（如“培训费”“押金”等），数额较大（通常3000元以上），可能构成《刑法》第266条的诈骗罪，最高可处十年以上有期徒刑。

二、求职者的维权路径

1. 收集证据

   • 保存与中介的聊天记录、录音、合同、付款凭证等；
     
   • 留存虚假工作信息的宣传材料（如招聘广告、岗位说明书）；
     
   • 若已入职，收集工资单、考勤记录等证明实际工作与承诺不符。

2. 协商解决
   直接联系中介要求退款或赔偿，明确告知其违法行为及法律后果，部分中介可能因心虚而妥协。

3. 行政投诉
   向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局举报，提交证据后，行政部门会介入调查并处罚中介。

4. 民事诉讼
   若损失较大（如支付高额中介费但未获得工作），可向法院起诉中介，主张撤销合同并赔偿损失（需证明因果关系及损失金额）。

5. 刑事报案
   若怀疑中介涉嫌诈骗，立即向公安机关报案，由经侦部门立案侦查。需注意：刑事报案需达到“数额较大”标准，且证据充分。

三、风险提示

• 时效性：民事诉讼的诉讼时效为3年，自知道权益受损之日起计算；行政投诉需在违法行为发生后2年内提出。
  
• 证据链：单独的口头承诺难以作为证据，务必通过书面、录音、录像等方式固定证据。
  
• 联合维权：若多名求职者遭遇同一中介欺诈，可集体投诉或起诉，增强维权力度。

建议：若您已遭遇此类情况，可先整理证据并尝试协商；若协商无果，根据损失大小选择行政投诉或民事诉讼；若怀疑刑事犯罪，立即报案。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。