中介提供虚假信息诱导的行为，在多数情况下是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

1. 《就业促进法》与《人力资源市场暂行条例》的相关规定：

   • 根据这些法规，用人单位或人力资源服务机构发布的招聘信息必须真实、合法，不得含有歧视性内容，也不得发布虚假信息。若中介违反此规定，发布虚假信息诱导求职者，将面临责令改正、没收违法所得、罚款等行政处罚。情节严重的，还可能被吊销人力资源服务许可证。

2. 《民法典》中的欺诈条款：

   • 如果中介故意提供虚假信息，诱导另一方签订合同或进行其他民事行为，且该行为导致另一方遭受损失，那么中介可能构成欺诈。根据《民法典》的相关规定，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构撤销因欺诈而实施的民事法律行为，并要求欺诈方承担赔偿责任。

二、实际案例角度

• 从教育部公布的多起违法违规招聘案例中，我们可以看到，发布虚假招聘信息、诱导求职者缴费等行为已被明确认定为违法，并受到了相应的行政处罚。这些案例充分说明了中介提供虚假信息诱导行为的违法性。

三、法律后果角度

1. 行政处罚：

   • 中介若提供虚假信息诱导求职者，可能面临责令改正、没收违法所得、罚款等行政处罚。这些处罚旨在维护市场秩序，保护求职者的合法权益。

2. 民事赔偿：

   • 如果中介的虚假信息导致求职者遭受经济损失，求职者有权要求中介承担民事赔偿责任。这包括赔偿求职者因虚假信息而产生的直接经济损失，如交通费、住宿费等，以及可能的间接经济损失，如误工费等。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果中介的虚假信息诱导行为构成犯罪，如诈骗罪等，那么中介还可能面临刑事责任的追究。

四、建议与提醒

• 求职者角度：在求职过程中，务必保持警惕，仔细甄别招聘信息的真实性。对于中介提供的招聘信息，要进行多方核实，避免上当受骗。
• 中介角度：作为中介，应严格遵守相关法律法规，确保发布的招聘信息真实、合法。不得为了谋取私利而发布虚假信息诱导求职者，否则将面临严重的法律后果。

如果您在求职过程中遇到中介提供虚假信息诱导的情况，或者有任何其他法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。