结论前置：公司试用期做了一天，劳动者是有工资的。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确保护了劳动者获得劳动报酬的权利，无论工作时间长短。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第三条也规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者基本权益的重要组成部分。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 试用期是劳动合同的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着劳动者在试用期内同样受到劳动法的保护，有权获得相应的劳动报酬。
- 试用期工资虽然可以低于正式工资，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者也能获得合理的报酬。
实际操作建议：
与用人单位沟通：
- 如果试用期只工作了一天就离职，建议首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资支付事宜。通过沟通，可以了解用人单位的具体政策和流程，确保自己的权益得到保障。
保留证据：
- 为了保障自己的权益，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工作证明等。这些证据可以在需要时证明自己的工作情况，为维权提供有力支持。
申请劳动仲裁或投诉：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。通过法律途径，劳动者可以维护自己的合法权益，确保获得应得的劳动报酬。
可能遇到的特殊情况及处理：
用人单位以试用期为由拒绝支付工资：
- 这种情况下，劳动者应明确告知用人单位，试用期也是劳动合同的一部分，劳动者有权获得劳动报酬。如果用人单位仍然拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维权。
未签订劳动合同但实际工作：
- 即使未签订劳动合同，但只要劳动者实际上已经为用人单位提供了劳动，就形成了劳动关系。用人单位仍然有义务支付工资。劳动者可以保留好相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明自己的工作情况。
总结与提醒：
试用期做了一天，劳动者是有工资的。这是劳动者的基本权益，受到法律的保护。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极寻求法律援助或向相关部门投诉。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。