公司规章制度规定员工近亲属不能开公司，否则开除员工，这一规定是否合法，需分情况讨论：

1. 从规章制度制定的合法性角度：

   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果公司规章制度中的这一规定未经上述民主程序制定，或者未向劳动者公示，那么该规定在程序上是不合法的，不能作为开除员工的依据。

2. 从规章制度内容的合理性角度：

   • 即便规章制度经过了民主程序制定并公示，其内容也必须合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。
   • 员工近亲属开公司，并不直接构成对员工与公司劳动关系的破坏或影响。除非这种行为导致了员工违反竞业限制、泄露商业秘密等违法行为，或者严重影响了员工的工作表现和公司的正常运营，否则公司仅凭此规定开除员工可能缺乏合理性。
   • 如果公司无法证明员工近亲属开公司对员工的工作或公司利益造成了实际损害，那么以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。

3. 从具体案例和司法实践角度：

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构会综合考虑规章制度的制定程序、内容合理性以及员工行为的具体情况来判断公司开除员工是否合法。
   • 如果公司规章制度中的这一规定过于宽泛或缺乏具体标准，且公司无法提供充分证据证明员工行为对公司造成了实际损害，那么法院或仲裁机构可能会认定公司开除员工的行为违法。

法律建议：

• 对于公司而言，在制定规章制度时，应确保程序合法、内容合理，并明确具体标准，以便在维护公司利益的同时，也保障员工的合法权益。
• 对于员工而言，如果公司以此为由开除你，你可以先与公司沟通协商，了解具体原因和依据。如果认为公司的行为违法，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司规章制度中的这一规定被认定违法，公司可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。
• 同时，公司的声誉和员工关系也可能因此受到负面影响。

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