公司大批量裁员时辞退孕妇是违法的行为，公司需承担法律责任，孕妇有权要求恢复劳动关系或获得双倍经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律原则与禁止性规定
绝对禁止辞退：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。这意味着，无论公司因何种原因进行裁员，都不得辞退处于“三期”内的女职工。
特殊保护条款：《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确要求用人单位不得因女职工怀孕降低工资或解除合同，为孕期职工提供了双重保障。
二、违法裁员的法律责任
赔偿金计算：若公司违反法律规定辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
继续履行优先：除了支付赔偿金外，孕妇还有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。法院通常也会支持此诉求，除非劳动关系已无法恢复。
三、孕妇的其他权益
工资和福利待遇不变：在孕期至哺乳期满期间，孕妇的工资和福利待遇应保持不变，公司不得降低或取消。
加班费和其他应得收入：孕妇有权要求公司一次性付清被裁员前未支付的加班费或其他应得收入。
劳动合同的续延：女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期满，也应续延至相应情形消失时终止。公司不能以劳动合同到期为由终止与孕妇的劳动关系。
四、维权途径
协商：孕妇可首先尝试与公司协商，寻求和解。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和法律依据，争取公司的理解和配合。
劳动仲裁：协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供劳动合同、工资流水、医疗证明等证据来支持自己的诉求。
诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。
五、特殊情况处理
若孕妇月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金按该月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。这是为了防止高收入者获得过高的经济补偿，同时保护低收入者的合法权益。
总结来说，公司在裁员时必须特别注意保护孕妇的合法权益。一旦违法辞退孕妇，公司将面临恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金的法律责任。同时，孕妇也应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。