关于工资集体协议草案提交职代会审议的时间，目前并没有一个全国统一的、固定的天数规定。不过，我可以从相关法律法规和实际操作的角度，为你详细分析这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条的规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。但该条款并未明确规定提交审议的具体天数。
   • 实际操作中，提交审议的时间通常会在企业与职工代表或工会进行协商时确定，并会包含在最终的集体合同草案或相关协商文件中。

2. 实际操作层面：

   • 协商确定：企业应与职工代表或工会进行充分协商，就提交审议的时间达成一致。这个时间应该足够职工代表或工会成员对草案进行充分阅读、讨论和准备意见。
   • 合理期限：虽然法律没有规定具体天数，但提交审议的时间应合理，以确保职工代表或工会成员有足够的时间对草案进行审议。一般来说，这个时间可能会根据企业的规模、职工代表或工会成员的数量、草案的复杂程度等因素来确定。
   • 地方规定：有些地方可能会有关于集体合同协商和审议的具体规定或指导性意见，企业可以查阅当地的相关规定或咨询当地劳动行政部门以获取更具体的信息。

3. 建议：

   • 提前沟通：企业在制定工资集体协议草案时，应提前与职工代表或工会进行沟通，就提交审议的时间、方式等事项达成一致。
   • 确保透明：提交审议的过程应公开透明，确保职工代表或工会成员能够充分了解草案内容并提出意见。
   • 记录留存：企业应妥善记录协商和审议的过程，包括提交审议的时间、职工代表或工会成员的意见等，以备后续查阅和参考。

如果你在实际操作中遇到了具体的问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律解答。