结论前置：工厂搬迁多远算合理，并非单纯由距离决定，而是取决于搬迁行为是否对劳动合同的履行造成了实质性影响。若搬迁导致劳动合同无法继续履行或员工权益受到重大影响，员工有权要求经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、构成重大变更可获得补偿的情形
距离与交通成本显著增加：
- 当工厂搬迁距离较远，如从一个城市搬迁到另一个城市，或在同一城市内从市区搬迁到偏远郊区，导致员工通勤时间大幅增加（例如，原通勤时间20分钟变为2小时以上）和交通费用显著提高时，这种变化通常被视为对劳动合同的履行构成了重大变更。
- 在这种情况下，员工可能难以承受新的通勤安排，进而影响劳动合同的继续履行。若用人单位与劳动者无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
工作环境与生活环境发生重大改变：
- 搬迁不仅涉及工作地点的变化，还可能导致员工的工作环境和生活环境发生重大改变。例如，从生活便利的市区搬迁到配套设施不完善的偏远地区，这种变化可能严重影响员工的生活质量和工作满意度。
- 若这种改变对员工造成了实质性影响，且用人单位未采取合理弥补措施，员工有权要求经济补偿。
对员工家庭造成重大影响：
- 搬迁可能使得员工难以照顾家庭，如原本可以每天回家照顾老人、孩子，但因搬迁距离过远而无法实现。
- 这种家庭责任与工作之间的冲突也可能导致劳动合同无法正常履行，员工有权要求经济补偿。
二、不构成重大变更难以获得补偿的情形
- 如果工厂搬迁距离较近，对员工的工作和生活影响较小，劳动合同仍然能够继续履行，则员工一般不能要求经济补偿。例如，工厂在同一工业园区内进行短距离搬迁，或者在同一行政区内进行搬迁，员工的通勤时间、工作环境等没有发生明显变化。
三、经济补偿的计算与支付
- 若工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且用人单位决定解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 经济补偿的计算方式如下：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
四、法律建议
- 面对工厂搬迁的情况，员工应首先评估搬迁对自己工作和生活的影响程度。如果认为搬迁构成了对劳动合同履行的重大变更，且无法与用人单位就变更劳动合同内容达成协议，应及时向我咨询，了解自己的权益和可能的补偿情况，并依法维护自己的合法权益。
- 用人单位在决定搬迁前，也应进行全面的法律评估，包括评估搬迁对员工通勤的具体影响、进行环境影响评价以及确保新址符合土地利用和城乡规划要求等，以避免不必要的法律纠纷。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。