结论前置：一般情况下，自己主动离职，用人单位是不能随意罚钱的，但具体是否会被罚钱，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
正常离职且无过错情况
如果你在工作过程中没有故意或重大过失导致公司遭受损失，并且按照正常的离职流程，提前一定时间（如试用期提前3日，正式员工提前30日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，那么用人单位是无权对你进行罚款的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利，在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。例如，小李在一家公司正常工作，因个人发展原因决定离职，他按照公司规定提前30天提交了书面离职申请，在离职时公司没有理由对他进行罚款，并且应足额支付他离职前的工资。
因工作出错离职情况
若过错未造成公司损失：如果你在工作中出现了一些小错误，但并没有给公司造成实际的经济损失，用人单位以此为由对你进行罚款是不合理的。比如，小张在工作中填写报表时出现了一处数据错误，但及时发现并纠正，没有对公司业务产生任何影响，此时公司若对小张罚款就缺乏法律依据。
若过错造成公司损失：根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
计算公式：
举例说明：假设小王的月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。小王因工作失误给公司造成了3000元的经济损失。按照规定，公司每月最多只能从小王工资中扣除5000×20% = 1000元。如果分3个月扣除，第一个月扣除1000元后，小王剩余工资为5000 - 1000 = 4000元；第二个月再扣除1000元，剩余3000元；第三个月扣除剩余的1000元。但如果公司想一次性扣除，由于5000 - 3000 = 2000元，刚好等于当地月最低工资标准，所以公司可以一次性扣除3000元。但如果损失是4000元，公司不能一次性扣除4000元，因为5000 - 4000 = 1000元＜2000元，此时公司最多只能扣除5000 - 2000 = 3000元，剩余1000元损失可通过其他合法途径解决，如与小王协商分期赔偿等。
用人单位违法罚款情况
如果用人单位没有合法的依据，如没有在劳动合同中约定因工作出错可以罚款，或者罚款的数额超过了法定标准，那么这种罚款行为就是违法的。你可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位返还被扣除的工资。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处，维护你的合法权益。
建议：如果你遇到了自己离职被罚钱的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，了解罚款的原因和依据。如果认为用人单位的罚款行为不合理或违法，可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、罚款通知等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。