工伤期间的时间是算作工龄的，这主要基于以下几点法律分析和解释：

1. 社保工龄的计算原则：

   • 社保工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，并依据职工实际缴纳社会保险费的时间来累计计算。这意味着，只要职工在正常缴纳社保，其工作时间就会被计入社保工龄。

2. 工伤治疗期间的社保缴纳：

   • 员工在工伤治疗期间，用人单位需按规定正常为其缴纳社会保险。这一规定确保了员工在工伤期间不会因无法工作而中断社保缴纳，从而保障了员工的社保权益。
   • 由于社保的缴纳是连续的，工伤治疗期间的时间也会正常计入社保工龄，不会因工伤而中断或扣除。

3. 工龄的连续性对员工的重要性：

   • 工龄的连续性对员工来说至关重要，它影响员工的福利待遇（如年假、病假等）、晋升和薪酬调整。正确计算和认定工伤后的工龄，是保障员工合法权益的重要一环。
   • 工伤期间的时间计入工龄，有助于维护员工的工龄连续性，确保员工在享受各项福利待遇时不会受到不公平的影响。

4. 工伤待遇与工龄的间接联系：

   • 虽然工伤认定不直接依赖于工龄，但在享受工伤待遇时，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，会考虑工伤职工的伤残等级以及本人工资。本人工资通常指工伤前12个月的平均月缴费工资，这与社保缴费情况（即工龄）相关。
   • 因此，工龄可能通过影响缴费工资的确定，从而间接影响工伤待遇的享受。

举例说明： 假设某员工在工伤前已经工作了5年，并在工伤治疗期间继续由用人单位缴纳社保。那么，该员工在工伤治疗期间的时间会被正常计入社保工龄，其总工龄将相应增加。在享受工伤待遇时，如一次性伤残补助金等，会基于其工伤前的平均月缴费工资（与工龄相关）来计算。

建议与提醒：

• 如果员工对工伤期间的工龄认定存在异议，可以向社保局申请行政复议或咨询专业律师（即我本人，王艳律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。
• 员工在工伤期间应确保用人单位正常为其缴纳社保，以保障自己的工龄连续性和社保权益。

综上所述，工伤期间的时间是算作工龄的，这符合社保工龄的计算原则，也体现了对员工合法权益的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。