拉广告、订报纸的人员是否属于劳动关系，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系的基本特征：

   • 劳动关系通常涉及劳动者与用人单位之间，基于劳动合同或事实劳动关系而产生的权利义务关系。
   • 劳动者在用人单位的管理下从事有报酬的劳动，且劳动内容通常是用人单位业务的一部分。

2. 拉广告、订报纸人员的可能情况：

   • 如果这些人员是某公司或机构的正式员工：他们可能签订了劳动合同，接受公司的管理，按照公司的要求从事拉广告或订报纸的工作，并从公司获得报酬。在这种情况下，他们与用人单位之间构成劳动关系。
   • 如果这些人员是独立承包商或自由职业者：他们可能以自己的名义从事拉广告或订报纸的工作，与多家公司或机构合作，自行安排工作时间和方式，并自行承担经营风险。在这种情况下，他们与用人单位之间可能不构成劳动关系，而是构成承揽合同关系或其他类型的合同关系。

3. 判断劳动关系的关键因素：

   • 管理关系：劳动者是否接受用人单位的管理和指挥。
   • 劳动内容：劳动内容是否是用人单位业务的一部分。
   • 报酬支付：劳动者是否从用人单位获得报酬，以及报酬的支付方式。
   • 合同关系：双方是否签订了劳动合同或存在事实劳动关系。

4. 法律建议：

   • 对于拉广告、订报纸的人员来说，如果他们希望确认自己与用人单位之间是否构成劳动关系，可以审查自己与用人单位之间的合同关系、管理关系、劳动内容以及报酬支付方式等因素。
   • 如果存在争议，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，通过仲裁程序来确认双方之间的法律关系。

举例说明：

• 假设小张是某广告公司的正式员工，他按照公司的要求从事拉广告的工作，并从公司获得固定的工资和提成。在这种情况下，小张与广告公司之间构成劳动关系。
• 假设小李是一名自由职业者，他以自己的名义与多家公司合作，从事拉广告和订报纸的工作，并自行安排工作时间和方式。在这种情况下，小李与这些公司之间可能不构成劳动关系。

总结与进一步思考： 拉广告、订报纸的人员是否属于劳动关系，取决于他们与用人单位之间的具体关系。如果存在疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。