您好，关于您询问的“弹性延迟退休的劳动者是指哪些情况”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，弹性延迟退休的劳动者并不直接等同于超龄劳动者，但两者在特定情境下存在交集。根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》及其解读，我们可以对弹性延迟退休的劳动者情况做如下梳理：

1. 弹性延迟退休的定义与背景：

   • 弹性延迟退休是指劳动者在达到法定退休年龄后，根据个人意愿、单位需求以及国家政策规定，选择继续工作一段时间再退休的制度。这一制度旨在应对人口老龄化、劳动力短缺等社会问题，同时满足部分劳动者继续工作的需求。

2. 弹性延迟退休的劳动者情况：

   • 已达法定退休年龄但选择继续工作：这部分劳动者在达到法定退休年龄后，由于个人原因（如健康状况良好、希望继续发挥余热等）或单位需求（如岗位需要、技术传承等），选择继续留在原单位工作，并按照国家规定享受相应的劳动权益保障。
   • 符合提前退休条件但选择延迟退休：有些劳动者可能符合提前退休的条件（如特殊工种、病退等），但他们出于个人考虑（如经济需求、职业发展规划等）选择延迟退休，继续在原岗位或新岗位上工作。

3. 弹性延迟退休期间的权益保障：

   • 根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的解读，按国家有关规定弹性延迟退休的劳动者，在弹性延迟退休期间，根据其所在单位性质，分别适用劳动合同法、《事业单位人事管理条例》等法律法规。这意味着，这部分劳动者在延迟退休期间，仍然享有与在职员工相同的劳动权益保障，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等。

4. 与超龄劳动者的区别与联系：

   • 区别：超龄劳动者通常指的是已经达到法定退休年龄并退出劳动力市场的劳动者，而弹性延迟退休的劳动者则是在达到法定退休年龄后选择继续工作的劳动者。
   • 联系：在弹性延迟退休期间，这部分劳动者实际上也成为了超龄劳动者群体中的一部分，但他们与一般的超龄劳动者在权益保障上有所不同，因为他们仍然受到劳动合同法等相关法律法规的保护。

综上所述，弹性延迟退休的劳动者主要是指那些在达到法定退休年龄后选择继续工作的劳动者，他们根据个人意愿和单位需求，在延迟退休期间仍然享有与在职员工相同的劳动权益保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解弹性延迟退休的劳动者情况。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。