弹性退休待遇主要适用于那些满足一定条件的职工。以下是可以享受弹性退休待遇的详细人群及相关规定：

一、适用人群

1. 达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的职工：

   • 职工需要满足按月领取基本养老金的最低缴费年限要求，这一年限从2030年起将逐步由15年提高至20年。

2. 特定年龄段的职工：

   • 男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄将每4个月延迟1个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁。
   • 原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄将每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。

二、弹性退休的具体规定

1. 弹性提前退休：

   • 职工可以在达到法定退休年龄前的最长3年内选择提前退休，但退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 职工需要至少在选择退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
   • 延迟退休需要提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

三、特殊规定

• 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员：

  • 这类人员达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不享受弹性延迟退休的待遇。

• 机关和国有企事业单位工作人员：

  • 这类人员如果希望弹性退休，需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

四、养老金领取与权益保障

• 养老金领取：

  • 选择弹性提前退休的职工，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过的，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

• 权益保障：

  • 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
  • 弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费。

综上所述，弹性退休待遇主要适用于满足一定缴费年限和年龄条件的职工，且需要遵循自愿、协商一致的原则。这一制度的实施旨在赋予职工更多的选择权，以更好地平衡工作与家庭、劳动能力与岗位需求等关系。