关于您提出的“开工作证明离职好还是辞职好”的问题，其实这里可能存在一些概念上的混淆。通常我们所说的“工作证明”并不是在离职或辞职时专门开具的，而“离职证明”则是在劳动关系终结时由用人单位出具的一份重要文件。接下来，我将围绕“离职证明”的相关内容，为您详细解答。

首先，无论是离职还是辞职，只要劳动关系终结，用人单位都有义务出具离职证明。离职证明的主要功能有两个：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

对于离职和辞职的选择：

1. 离职：通常指的是用人单位与劳动者协商一致，或者用人单位因某些原因（如劳动者不胜任工作、违反公司规定等）决定解除与劳动者的劳动关系。在这种情况下，用人单位同样需要出具离职证明。

2. 辞职：则是劳动者主动提出与用人单位解除劳动关系。在辞职的情况下，劳动者也有权要求用人单位出具离职证明，以证明其与原单位的劳动关系已经终结。

关于离职证明的重要性：

• 离职证明是劳动者再就业时的重要凭证。新用人单位在招录劳动者时，往往会要求劳动者提供离职证明，以避免招录到与原用人单位没有终结劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险。
• 离职证明也是劳动者申请失业保险待遇的必要条件。没有离职证明，劳动者可能无法顺利申领失业保险。

用人单位出具离职证明的义务：

• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明。这是用人单位的法定义务，不得附加任何条件。
• 离职证明的内容应当符合法律法规的规定，包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。

建议：

• 无论您选择离职还是辞职，都应当在劳动关系终结时要求用人单位出具离职证明。
• 如果用人单位拒绝出具或者出具的离职证明内容不符合法律法规规定，您可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，开“工作证明”并不是离职或辞职时的关键，关键在于确保在劳动关系终结时获得合法有效的离职证明。这将有助于您顺利再就业和申请失业保险待遇。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。