试用期辞职后，工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的试用期工资标准进行结算，并通常应在离职时或按照约定的工资发放周期支付。以下是对此问题的详细分析：

一、工资结算依据

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应即时付清劳动者工资。

2. 实际操作：

   • 工资结算应严格遵循劳动合同中约定的试用期工资标准。例如，若劳动合同约定试用期工资为每月5000元，则应以此为基数结合实际出勤天数进行结算。

二、工资结算时间

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在试用期内，员工完成离职手续后，用人单位应当立即结算并支付工资。

2. 实践差异：

   • 部分用人单位可能按既定工资发放周期支付，如每月15日发放上月工资。在此情况下，若劳动者在周期内辞职，工资可能会在下一个发放日支付，但需与劳动者协商一致，且不得违反法律法规的强制性规定。

三、工资计算方式

• 计算公式：月工资总额除以当月应出勤天数（通常按21.75天计），再乘以实际出勤天数，得出应得工资数额。例如，月工资为5000元，实际出勤10天，则应得工资为：\(5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85\)元。

四、特殊情况处理

1. 加班工资：

   • 试用期内加班应按法律规定支付加班费，即延时工作支付不低于150%的工资，休息日工作且不能补休支付不低于200%的工资，法定休假日工作支付不低于300%的工资。

2. 绩效奖金：

   • 若劳动合同或公司规定中有试用期绩效奖金条款，应按约定执行。完成业绩目标后，劳动者有权获得相应奖金。

3. 费用扣除：

   • 结算工资时，用人单位可合法扣除个人所得税、社保费用等必要费用。但需注意，若员工因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

五、权益维护

1. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位沟通协商，要求按规定支付工资。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，责令用人单位限期支付。

3. 劳动仲裁：

   • 如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

总结与建议：

试用期辞职后的工资结算需遵循明确的法律规定和实践惯例。作为劳动者，应了解自己的权益和相关法律规定，确保获得应有的工资报酬。在遇到问题时，及时与用人单位沟通协商，若协商无果，可采取投诉举报或劳动仲裁等法律措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。