不合法，用人单位应承担社保缴纳的主要责任，不得将应由单位缴纳的部分转嫁给员工。具体分析如下：

1. 社保缴纳的法定义务
   根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按月足额缴纳社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。其中，养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位全额承担。单位不得要求员工承担应由单位缴纳的部分。

2. “让员工交3000多社保”的违法性

   • 若员工月工资1万元，单位要求其自行缴纳3000多元社保，可能涉及两种违法情形：
     
     • 单位未缴纳自身应承担部分：例如，单位应承担养老保险的16%（以当地政策为准）、医疗保险的8%等，但要求员工全额缴纳，导致单位实际未履行缴费义务。
       
     • 降低员工应发工资以“抵消”社保费用：例如，单位将员工工资拆分为“基本工资7000元+社保补贴3000元”，再要求员工将3000元“返还”给单位缴纳社保，此举属于变相降低工资，违反《劳动合同法》第30条（用人单位应足额支付劳动报酬）。

3. 员工可主张的权利

   • 要求单位补缴社保：员工可向当地社保部门投诉，要求单位补缴应由单位承担的社保费用（如养老保险单位部分、医疗保险单位部分等），并可能对单位处以滞纳金或罚款（《社会保险法》第86条）。
     
   • 以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿：若单位长期未缴纳社保，员工可根据《劳动合同法》第38条、第46条解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 举报单位违法行为：员工可向劳动监察部门举报，单位可能面临行政处罚（如罚款、责令整改）。

4. 实务建议

   • 员工：保留工资条、社保缴费记录、与单位沟通的聊天记录等证据，优先通过社保部门或劳动监察大队投诉，效率较高；若涉及经济补偿，可申请劳动仲裁。
     
   • 单位：应严格区分“单位缴费”与“个人缴费”部分，不得要求员工承担单位应缴费用；可通过调整薪资结构（如提高基本工资、降低绩效比例）合法优化成本，但需确保社保缴费基数与员工实际工资一致。

总结：单位要求员工自行缴纳3000多元社保的行为违法，员工有权要求单位补缴、主张经济补偿或举报。单位应依法履行社保缴费义务，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。