结论前置：人死亡后，在一定条件下仍可进行工伤认定（而非传统意义上的职业病鉴定，因职业病鉴定通常在生前进行，但工伤认定可涵盖因职业病导致的死亡情形），以确定是否属于工亡，其近亲属可据此申请工亡待遇。
详细分析：
工伤认定的基本条件与时限：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定同样适用于职工死亡后的工伤认定申请。
死亡后的工伤认定流程：
- 职工死亡后，其近亲属等主体可按照上述规定的程序和期限，向社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需提交相关材料，如死亡证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（若死亡与职业病相关）等。
- 社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，判断该死亡情形是否属于工伤或视同工伤。例如，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤；若因职业病导致死亡，且该职业病已被诊断或鉴定为与工作相关，则同样可认定为工伤。
工伤认定与职业病鉴定的区别及死亡后的处理：
- 职业病鉴定通常是在职工生前进行，以确定其是否患有职业病以及职业病的种类和程度。而工伤认定则是在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后（包括死亡后），由社会保险行政部门根据相关规定进行的行政确认行为。
- 职工已死亡，则不再进行传统的职业病鉴定（因不涉及对职工个人职业病状况的评估），但可进行工伤认定以确定是否属于工亡。若被认定为工亡，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
法律建议：
- 若职工因职业病或其他工作原因死亡，其近亲属应及时了解工伤认定的相关程序和时限，并尽快准备相关材料向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请过程中，如遇到任何问题或困难，可寻求专业律师的帮助以确保权益得到充分保障。
总结：人死亡后，虽然不能进行传统的职业病鉴定，但在一定条件下仍可进行工伤认定以确定是否属于工亡。这对于逝者近亲属来说至关重要，因为它直接关系到他们能否获得相应的工亡赔偿和安置。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。