针对您提出的“公司员工旷工三天怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法和公司管理制度的重要议题。在处理此类情况时，我们需要综合考虑多个因素，以确保处理方式的合法性和合理性。

首先，要明确的是，旷工的定义。旷工通常指的是员工未经公司批准，无正当理由未到岗工作的情况。在您提到的案例中，员工拒绝调岗并仍在原岗位打卡，是否构成旷工，关键在于调岗的合法性和合理性，以及员工拒绝调岗的理由是否充分。

1. 调岗的合法性和合理性：

   • 根据劳动合同法，工作岗位和工作内容的调整属于劳动合同的重大变更，应征得员工的同意，并订立变更后的书面劳动合同。
   • 如果公司未经员工同意，单方面调整其工作岗位或工作内容，且调整缺乏合理性和必要性，那么员工有权拒绝该调整。

2. 员工拒绝调岗的理由：

   • 如果员工拒绝调岗是因为公司的调岗要求不符合法律规定、明显不合理，或者调岗程序不合规（如未与员工充分协商、未提供书面调岗通知等），那么员工的拒绝行为可能是合理的。
   • 在这种情况下，员工继续在原岗位打卡，不应被视为旷工。

3. 旷工三天的处理：

   • 如果员工确实存在旷工行为（即未经批准无正当理由未到岗工作），且旷工天数达到公司规定的解雇标准（如三天），公司有权根据内部规章制度和劳动合同法的相关规定，对员工进行相应的处理，包括警告、罚款、解雇等。
   • 但在此之前，公司应确保已充分履行了告知义务，即已明确告知员工旷工的后果，并给予了员工合理的解释和申诉机会。

4. 具体处理建议：

   • 调查核实：首先，公司应调查核实员工的旷工情况，包括旷工的原因、天数等，并收集相关证据。
   • 沟通协商：在处理之前，公司应尝试与员工进行沟通协商，了解其旷工的具体原因，并寻求解决方案。
   • 依据规章制度处理：如果员工确实存在旷工行为，且符合公司规定的解雇标准，公司应依据内部规章制度和劳动合同法的相关规定，对员工进行相应的处理。但处理过程中应确保程序合法、公正、透明。
   • 记录与备案：无论处理结果如何，公司都应做好相关记录和备案工作，以备后续可能的法律纠纷或审计需要。

综上所述，处理员工旷工三天的问题需要综合考虑多个因素，包括调岗的合法性和合理性、员工拒绝调岗的理由、旷工的具体情况以及公司的内部规章制度等。在处理过程中，公司应确保程序合法、公正、透明，并充分尊重员工的合法权益。