面对公司几个月没发工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：
一、与公司进行友好协商
沟通方式：
- 首先，尝试与您的直属上级或人力资源部门进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因。
- 在沟通过程中，明确表达您因工资拖欠所面临的困难，以及对按时发放工资的合理诉求。
- 保留所有沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录及通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能非常重要。
法律依据：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。因此，您的诉求是有法律依据的。
二、向劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 准备个人身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料。
投诉流程：
- 向当地劳动监察部门提交投诉，可以通过电话、现场或线上方式进行。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据：
- 《劳动保障监察条例》明确规定了劳动监察部门的职责和权力，以及对用人单位拖欠工资行为的处罚措施。
三、申请劳动仲裁
申请条件：
- 若协商和投诉均无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁准备：
- 提交详细的仲裁申请书，说明仲裁请求、事实和理由，并附上所有相关证据材料。
仲裁流程与结果：
- 仲裁委员会在收到申请后，将决定是否受理，并安排开庭审理。
- 双方当事人需在庭上进行举证、质证和辩论。
- 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行裁决，您可向法院申请强制执行。
法律依据：
- 《劳动争议调解仲裁法》详细规定了劳动仲裁的程序、时效及裁决的效力。
四、其他法律途径
申请支付令：
- 若用人单位承认拖欠工资事实但拒绝支付，您可根据《民事诉讼法》的规定向法院申请支付令，要求用人单位限期支付工资。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，但法院的判决具有强制执行力。
五、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
了解时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间发生拖欠工资争议，则不受此一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。
避免过激行为：
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为可能不利于问题的解决，甚至可能让您承担法律责任。
咨询专业律师：
- 如果您对维权过程感到困惑或不确定，建议及时咨询专业律师或相关机构。他们可以提供更具体、更专业的建议，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，面对公司几个月没发工资的情况，您有多种合法途径可以维护自己的权益。请根据自身情况选择合适的途径，并保留好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。