公司不配合员工落户是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、若公司有相关落户承诺或协议

1. 存在书面协议或承诺：如果公司与员工在劳动合同、补充协议或入职承诺书中明确约定了公司有协助员工办理落户的义务，那么公司不配合员工落户就构成了违约行为。员工可以依据这些书面文件，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求公司履行协助落户的义务，或者承担因违约给员工造成的损失。

2. 口头承诺但无书面证据：如果公司只是口头承诺协助员工落户，但没有形成书面协议或证据，那么员工在维权时可能会面临一定的困难。因为口头承诺在法律上往往难以证明，除非有其他证据（如录音、聊天记录等）能够佐证公司的承诺。在这种情况下，员工可以尝试与公司协商，看是否能够达成书面协议或补充协议，以明确公司的协助义务。

二、若公司无相关落户承诺或协议

1. 落户非公司法定义务：一般来说，协助员工办理落户并不是公司的法定义务。公司没有义务必须为员工办理落户手续，除非有相关的法律法规或政策明确规定了公司的这一义务。因此，如果公司没有与员工就落户问题达成任何协议或承诺，那么公司不配合员工落户通常不构成违法行为。

2. 公司可能承担的道义责任：尽管公司没有法定义务协助员工落户，但从道义和企业文化建设的角度来看，公司可能会选择为员工提供一定的帮助和支持。如果公司拒绝协助员工落户，虽然不违法，但可能会影响员工对公司的满意度和忠诚度，进而对公司的长期发展产生不利影响。

三、特殊情况下的法律责任

1. 因公司原因导致员工落户失败：如果公司因为自身原因（如提供虚假材料、未按时提交申请等）导致员工落户失败，那么公司可能需要承担一定的法律责任。员工可以要求公司赔偿因此造成的损失，如因落户失败而产生的额外费用、机会成本等。

2. 公司利用落户进行欺诈或胁迫：如果公司以协助员工落户为条件，对员工进行欺诈或胁迫（如要求员工签订不公平的劳动合同、支付额外费用等），那么公司可能构成违法行为。员工可以向相关部门举报公司的违法行为，并寻求法律援助和保护。

建议：

• 如果公司与你之间有关于落户的书面协议或承诺，而公司不配合你落户，你可以先与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 如果公司与你之间没有关于落户的书面协议或承诺，但你认为公司应该协助你落户（如基于公司之前的宣传或行业惯例等），你可以尝试与公司沟通并寻求解决方案；如果沟通无果且你认为自己的权益受到了侵害，也可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助。

在处理此类问题时，建议你保留好相关证据（如劳动合同、补充协议、承诺书、聊天记录等），以便在需要时能够证明自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。