针对您提出的“单位不配合个人申报积分落户是否违法以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、单位不配合个人申报积分落户是否违法

首先，需要明确的是，单位不配合个人申报积分落户本身并不直接构成违法，但可能违反了相关的政策规定或合同约定。积分落户政策通常要求用人单位在申报过程中承担一定的责任和义务，如注册、关联、监督等。如果单位拒绝履行这些责任和义务，可能会影响到个人的积分落户申请，但并不直接等同于违法。

然而，如果单位在代办积分申请过程中伪造、变造或者使用伪造、变造的申请材料，那么这就构成了违法行为。根据相关规定，单位可能会受到人力资源社会保障部门的罚款，有关失信信息还会被纳入本市公共信用信息服务平台；情节严重的，单位3年内不得代办积分申请，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能受到公安部门的处罚，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

二、如何处理单位不配合个人申报积分落户的问题

1. 与单位沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不配合的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 您可以向单位说明积分落户对您的个人发展和职业规划的重要性，以及单位配合申报的积极意义。

2. 查阅相关政策规定：

   • 您可以查阅当地积分落户政策的相关规定，了解用人单位在申报过程中的具体责任和义务。
   • 如果单位的行为明显违反了政策规定，您可以向单位指出并要求其改正。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果单位拒绝配合且无法通过沟通协商解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法对单位的行为进行调查和处理，并可能要求单位履行其责任和义务。

4. 考虑法律途径：

   • 如果单位的行为给您造成了严重的损失或影响，且无法通过其他途径解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的法律途径。

三、建议

• 在申报积分落户前，建议您与单位明确沟通申报事宜，确保单位了解并愿意配合您的申报工作。
• 如果单位表示愿意配合，但实际操作中遇到困难或问题，您可以与单位共同寻求解决方案或向相关部门咨询。
• 保持与单位的良好沟通，及时了解申报进度和可能遇到的问题，以便及时调整策略或采取相应措施。

综上所述，单位不配合个人申报积分落户本身并不直接构成违法，但可能违反了相关政策规定或合同约定。您可以通过与单位沟通协商、查阅相关政策规定、寻求劳动监察部门的帮助或考虑法律途径等方式来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。