面对公司催促提前入职的情况，是否选择前往需要综合考虑多个方面，以下是一些详细的建议供您参考：

一、了解公司背景与信誉

1. 公司规模与行业地位：了解公司的规模、行业地位以及市场口碑，这有助于您判断公司的稳定性和发展前景。
2. 公司信誉：通过查询公司是否有劳动纠纷、是否按时发放工资、是否遵守劳动法规等信息，来评估公司的信誉。

二、审视劳动合同细节

1. 合同内容：务必仔细阅读劳动合同的所有条款，特别是关于工作内容、薪资、社保、工时等具体权利义务的描述。
2. 合同期限与试用期：确认合同期限以及试用期的长度和条件，确保它们符合劳动法规的规定。
3. 口头承诺与书面合同：不要轻信公司的口头承诺，所有约定都应落实到书面合同中，以便在发生争议时有据可查。

三、评估提前入职的风险

1. 法律风险：如果公司要求您提前入职但未签订正式劳动合同，这可能存在法律风险。根据劳动法规，劳动合同应在正式入职后一个月内签订。
2. 权益保障：提前入职可能意味着您在未签订合同的情况下开始工作，这可能导致您的权益无法得到充分保障，如工资、社保等。
3. 工作稳定性：如果公司因各种原因（如项目变动、资金问题等）需要裁员或调整，提前入职的员工可能面临更大的不确定性。

四、与公司沟通协商

1. 表达关切：向公司表达您对提前入职的关切，特别是关于劳动合同签订、薪资发放、社保缴纳等方面的问题。
2. 寻求解决方案：与公司协商，看是否可以找到一个双方都能接受的解决方案，如签订临时协议、明确入职后的权益保障等。

五、做出决策

1. 权衡利弊：在充分了解公司背景、审视劳动合同细节、评估提前入职的风险以及与公司沟通协商后，权衡利弊做出决策。
2. 保护自身权益：无论您最终选择提前入职还是等待正式入职，都要确保自己的权益得到充分保障。如果公司存在不规范操作或违法行为，您有权向相关部门投诉举报。

总结：面对公司催促提前入职的情况，建议您保持谨慎态度，充分了解公司背景与信誉、审视劳动合同细节、评估提前入职的风险，并与公司进行充分沟通协商。最终决策应基于权衡利弊和保护自身权益的原则。如果您对公司的信誉和合同条款存在疑虑，或者担心提前入职可能带来的风险，那么等待正式入职并签订完善的劳动合同可能是更稳妥的选择。