未签合同双倍工资属于因用人单位违反法定义务而产生的惩罚性债权。以下从几个方面为你详细解释：

法律性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。因此，未签合同双倍工资并非基于劳动者实际提供的劳动而获得的报酬，而是因用人单位违反法定义务而产生的惩罚性债权。

债权类型

从债权的角度来看，未签合同双倍工资属于一种特殊的债权类型，即惩罚性债权。它不同于普通的劳动报酬债权，后者是基于劳动者实际提供的劳动而产生的。而惩罚性债权则是对用人单位违法行为的一种制裁，其目的在于通过经济手段促使用人单位遵守法律法规，保护劳动者的合法权益。

法律后果

如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，并因此需要支付双倍工资，那么这一支付义务就构成了用人单位对劳动者的一种债务。劳动者有权要求用人单位履行这一支付义务，如果用人单位拒绝履行，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在主张未签合同双倍工资时，应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。
2. 及时主张：劳动者应在法定的时效期间内及时主张自己的权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者在主张权益过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，未签合同双倍工资属于因用人单位违反法定义务而产生的惩罚性债权。劳动者在主张这一权益时，应了解相关法律规定和实际操作建议，以便更好地维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。