不签劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资，这是《劳动合同法》为保障劳动者合法权益而设立的规定。具体计算方式和相关要点如下：
计算基数：
- 通常情况下，双倍工资的计算基数是劳动者当月应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，应扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资来确定。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付。
计算期间：
- 起始时间：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日。
- 截止时间：
- 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资计算截止时间为用工之日起满一年的前一日，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 若用人单位在超过一个月不满一年期间与劳动者签订了劳动合同，则计算至签订书面劳动合同的前一日。
计算公式：
- 双倍工资赔偿金额 = 应支付双倍工资期间的月工资之和（月工资为扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资）。
举例说明：
假设小张于2024年1月1日入职某公司，每月除加班费外的收入为6000元，公司一直未与其签订书面劳动合同，直到2024年12月1日才签订。那么小张可主张的双倍工资期间为2024年2月1日至2024年11月30日，共计10个月。其可获得的双倍工资赔偿金额 = 6000元/月 × 10月 = 60000元。
- 特殊情况处理：
- 劳动者拒签：如果是因为劳动者拒签导致未能签订书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，此时无需支付经济补偿金，但需注意，这并不免除用人单位在劳动者拒签前已产生的双倍工资支付责任（如果有的话）。
- 劳动合同无效或部分无效：如果是用人单位的原因导致劳动合同无效或部分无效的，用人单位也可能需要承担支付两倍工资等法律责任。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应妥善保存能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免因未签合同而产生的法律风险和赔偿责任。
最后需要强调的是，不签劳动合同的双倍工资计算是一个复杂的过程，涉及多个法律知识点。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。