针对您提出的“签合同2次辞退如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且相对复杂的情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、基本情况概述
在二次固定期限劳动合同到期后，若劳动者被用人单位辞退，其赔偿情况需依据具体情形来确定。这主要包括合法解除或终止劳动合同、违法解除或终止劳动合同，以及劳动者存在法定过错等特殊情况。
二、合法解除或终止劳动合同的赔偿
经济补偿标准：
- 经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特别地，如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且最高不超过十二年。
劳动者不续签的情况：
- 如果用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件来续订，但劳动者不同意，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位降低了劳动合同的约定条件来续订，而劳动者不同意，那么用人单位需要支付经济补偿。
三、违法解除或终止劳动合同的赔偿
赔偿金标准：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金，即遵循“2N”原则。
- 这意味着劳动者工作每满一年，用人单位需支付两个月工资作为赔偿金。
- 同样地，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付一个月工资的赔偿金。
特定违法情形：
- 如果劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，但用人单位却拒绝续签并辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
四、特殊情况的处理
劳动者存在法定过错：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定过错情形，那么用人单位在解除或终止劳动合同时无需支付经济补偿或赔偿金。
维权建议：
- 劳动者在遇到此类问题时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。
- 尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、总结与建议
二次合同到期辞退的赔偿问题确实复杂多变，需要根据具体情况来判断。作为劳动者，您应充分了解自己的权益，并在遇到问题时积极采取措施来维护自身合法权益。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。如果您在具体操作过程中遇到任何疑问或困难，不妨咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的帮助。