合同到期不续签，劳动者可直接办理离职手续，但需注意以下法律要点及操作步骤：
明确合同终止的法律依据
根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，合同终止。此时用人单位或劳动者均无需承担违约责任，但需履行法定附随义务（如工作交接、薪资结算等）。
区分用人单位不续签与劳动者不续签的情形
- 若用人单位不续签：
需向劳动者支付经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（N）。例如：工作3年，补偿3个月工资。
例外情形：若用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，劳动者拒绝的，用人单位无需支付补偿。
- 若劳动者不续签：
通常无需支付补偿，但需注意：若用人单位降低原劳动合同条件（如降薪、调岗）导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿金。
离职手续办理流程
- 提前通知：法律未强制要求劳动者提前通知，但建议提前3-5日书面告知用人单位（便于工作交接）。
- 工作交接：配合完成工作交接、物品归还等义务，避免因未交接导致用人单位扣发工资或主张赔偿。
- 薪资结算：要求用人单位在离职时一次性结清工资、加班费、未休年假工资等，并出具离职证明。
- 社保转移：督促用人单位办理社保减员手续，以便新单位续缴或个人以灵活就业身份参保。
风险防范要点
- 书面确认合同到期：保留劳动合同复印件，避免用人单位以“合同未到期”为由主张违法解除。
- 拒绝签署不利文件：若用人单位要求签署“自愿放弃补偿”等文件，劳动者有权拒绝，此类条款可能因显失公平被认定无效。
- 及时主张权利：若用人单位未支付补偿或拖欠工资，应在离职后1年内申请劳动仲裁，逾期将丧失胜诉权。
操作建议：
- 离职前与用人单位协商确认补偿金额及支付时间，并留存书面证据（如微信、邮件记录）。
- 若发生争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资流水、离职证明等证据。
如有具体细节需进一步分析（如补偿计算、用人单位拒开离职证明等），可直接向我咨询。