您好，关于京东物流旷工的处理方式，这通常取决于公司的具体规章制度以及旷工的具体情况。不过，我可以根据一些公开的法律案例，给您提供一个大致的参考方向。
一般来说，如果员工旷工，公司会根据其旷工的严重程度和公司的规章制度来采取相应的措施。这可能包括口头警告、书面警告、罚款、降职降薪，甚至在严重情况下解除劳动合同。但重要的是，公司在处理旷工问题时，必须确保其行为符合相关法律法规，否则可能会面临法律纠纷。
以京东公司之前的一个案例为例，京东公司曾以两名员工连续旷工为由与他们解除劳动关系，但后来被法院认定为违法解除，并需要支付赔偿金。在这个案例中，法院认为京东公司在处理旷工问题时，未能充分考虑员工的实际情况和公司的规章制度之间的合理性，导致解除劳动合同的行为被认定为违法。
因此，如果您或您身边的人遇到京东物流旷工被处理的情况，我建议您：
了解公司规章制度：首先，要清楚了解京东物流关于旷工的具体规章制度，包括旷工的定义、处理措施以及可能的后果。
核实旷工事实：确保旷工的事实是准确无误的，包括旷工的日期、时长以及是否有合理的解释或证明。
与公司沟通：如果认为公司的处理措施不合理或存在误解，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果沟通无果，且认为公司的行为违反了相关法律法规，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，旷工是一个严肃的问题，但公司在处理时也必须遵循相关法律法规和公司的规章制度。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。