结论：有修脚证在工厂上班休息时给工友修脚收费，存在一定法律风险，是否可行需分情况讨论。具体分析如下：

1. 劳动关系与兼职限制
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。

   • 若工厂规章制度明确禁止员工在工作时间外从事兼职或营利性活动，您可能面临违反厂规的风险，甚至被解除劳动合同。
     
   • 若工厂未明确禁止，但您的修脚行为占用休息时间导致疲劳影响本职工作，或因收费引发工友纠纷，仍可能被认定为违反劳动纪律。

2. 经营资质与场所合规性
   修脚属于足部护理服务，需符合《公共场所卫生管理条例》及地方实施细则：

   • 卫生许可：个人修脚需取得《公共场所卫生许可证》，若未办理，可能因无证经营被卫生部门处罚（如罚款、停业整顿）。
     
   • 场所要求：修脚需在符合卫生标准的固定场所进行，工厂休息区可能不符合消毒、通风等条件，存在卫生隐患，一旦发生感染纠纷，您需承担赔偿责任。

3. 税务与发票问题
   根据《税收征收管理法》，个人提供劳务收入需依法纳税：

   • 若单次收费超过500元或月累计收入超过一定标准（如800元），需申报缴纳个人所得税（劳务报酬所得）。
     
   • 若工友要求发票，您需到税务机关代开，否则可能被认定为偷逃税款。

4. 工友关系与纠纷风险

   • 若修脚过程中因技术问题导致工友受伤（如划伤、感染），可能被认定为侵权，需承担医疗费、误工费等赔偿责任。
     
   • 若收费标准引发争议（如工友认为价格过高），可能影响同事关系，甚至被投诉至工厂或劳动监察部门。

建议：

• 若想合法从事修脚服务，建议注册个体工商户或加入正规足疗店，避免在工厂内私下经营。
  
• 若仅偶尔为工友提供免费服务，可规避经营资质和税务问题，但仍需注意卫生和安全，避免纠纷。
  
• 若已发生纠纷或面临处罚，可进一步向我咨询具体应对方案。