关于“机关事业单位退休前提职是否违规”这一问题，需要从多个角度进行详细分析。
首先，我们要明确的是，退休前的职务调整本身并不直接构成违规。职务的晋升或调整，通常是基于工作需要、个人能力、业绩表现以及组织考察等多方面因素的综合考量。只要这些调整符合组织程序、遵循相关规定，并且没有违反党纪国法，那么就是合法且合理的。
然而，问题往往出现在职务调整背后的动机和实际操作过程中。如果职务调整是为了在退休前获取不正当利益，比如提高退休金待遇、享受更高的职务消费等，或者调整过程中存在违规操作，如违反组织程序、暗箱操作、收受贿赂等，那么这种职务调整就是违规的。
具体来说，违规行为可能包括但不限于以下几种情况：
利用职务之便谋取私利：在退休前通过提职来获取更高的退休金或其他福利待遇，这种行为违反了廉洁自律的原则。
违反组织程序：提职过程中没有按照规定的程序进行，如未经民主推荐、组织考察、公示等环节，或者存在暗箱操作、人为干预等情况。
收受贿赂或利益输送：在提职过程中收受他人财物或接受其他形式的利益输送，以换取职务上的晋升或调整。
针对这些违规行为，相关法律法规和党纪国法都有明确的处罚规定。一旦发现违规行为，将依法依规对涉事人员进行严肃处理，包括但不限于党纪处分、政务处分、取消退休待遇等。
此外，对于退休公职人员的管理和监督也是非常重要的。退休并不意味着可以脱离组织的监督和管理。退休公职人员仍然需要遵守党纪国法，保持廉洁自律，不得利用原职务的影响力谋取私利或进行其他违规行为。
总结来说，机关事业单位退休前提职本身并不违规，但关键在于职务调整的动机和实际操作过程是否合法合规。如果存在违规行为，将依法依规进行严肃处理。因此，建议相关人员在职务调整过程中严格遵守组织程序和法律法规，保持廉洁自律，避免任何违规行为的发生。