国企职工确实享有事假和病假的权益，这是基于国家法律法规的规定以及国企自身规章制度的保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、病假的相关规定
法律依据：
- 国企职工的病假规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规。这些法规明确了医疗期的定义、期限以及病假期间的待遇等。
医疗期期限：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体期限根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最短为3个月，最长可达24个月。例如，实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，最长可达24个月。
病假期间待遇：
- 在规定的医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。部分效益较好的国企可能会提供更优厚的病假待遇，如按职工正常工资的一定比例发放病假工资。
请假流程与审批：
- 国企通常会规定详细的病假请假流程，要求职工提前向部门领导或人力资源部门请假，并提交正规医疗机构出具的诊断证明、病历、病假条等相关材料。紧急情况下无法提前请假的，也需在规定时间内补办请假手续。
二、事假的相关规定
事假定义：
- 事假是指职工因个人原因需要暂时离开工作岗位的时间。与病假不同，事假通常不涉及职工的健康问题，而是由于个人事务需要处理。
事假规定：
- 国企对于事假的规定可能因企业而异，但通常会遵循一定的原则。例如，事假一般需要提前申请，并经过部门领导或人力资源部门的批准。事假的期限也可能根据企业的实际情况和职工的具体需求进行灵活调整。
事假期间待遇：
- 与病假不同，事假期间职工通常不享受工资待遇。这是因为事假是职工因个人原因请假，企业无需承担因此产生的费用。然而，部分国企可能会根据自身情况制定一定的事假待遇政策，如提供一定比例的工资或津贴等。
三、综合建议
了解企业规章制度：
- 职工在享受事假和病假权益时，应首先了解所在企业的具体规章制度。不同国企对于事假和病假的规定可能存在差异，因此职工需要仔细阅读员工手册或相关规章制度，以确保自己的权益得到保障。
遵守请假流程：
- 职工在请假时，应严格按照企业规定的流程进行申请和审批。提前向部门领导或人力资源部门请假，并提交相关证明材料。紧急情况下无法提前请假的，也需及时补办请假手续，以避免因违反规定而影响自己的权益。
合理规划假期：
- 职工在规划假期时，应充分考虑自己的工作需求和企业的实际情况。合理安排事假和病假的时间，避免因频繁请假而影响工作进度和团队氛围。同时，职工也应积极与企业沟通，争取在需要时获得企业的理解和支持。
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