国企欠款走化债程序，单位职工一般不需要签字同意。以下是对此问题的详细分析：

一、化债程序的基本性质

化债程序，通常指的是企业通过协商、重组、破产重整等方式，解决其债务问题的过程。这一过程主要涉及企业与其债权人之间的法律关系，旨在通过调整债务结构、延长还款期限、减免部分债务等方式，使企业能够继续经营或有序退出市场。

二、职工在化债程序中的角色

1. 非直接参与方：在化债程序中，职工通常不是直接的参与方。化债主要关注的是企业与其债权人之间的债务关系，而职工与企业的关系主要体现在劳动合同和劳动权益上。

2. 权益保护：虽然职工不直接参与化债程序，但他们的权益仍需得到保护。例如，在破产重整过程中，职工的工资、社保等权益应得到优先保障。然而，这种保护并不意味着职工需要签字同意化债方案。

三、国企化债的特殊性

1. 国有资产监管：国企作为国有资产的重要组成部分，其化债过程可能受到更严格的监管。但这并不改变化债程序的基本性质，即主要关注企业与其债权人之间的债务关系。

2. 职工代表大会或工会的作用：在国企中，职工代表大会或工会可能在一定程度上参与企业重大决策的讨论和监督。然而，在化债程序中，它们通常不直接决定化债方案，而是可能就职工权益保护等方面提出意见和建议。

四、可能涉及职工签字的情况

虽然一般情况下职工不需要签字同意化债方案，但在某些特定情况下，可能涉及职工签字：

1. 职工债权确认：如果化债方案涉及职工债权的确认或调整（如工资、社保等），可能需要职工签字确认相关债权金额或调整方案。但这种情况并非普遍存在，且通常是在化债方案已经确定后，作为执行环节的一部分。

2. 企业改制或重组：如果国企化债过程伴随企业改制或重组，且涉及职工安置方案等重大事项，可能需要职工代表大会或工会审议通过相关方案。但即便如此，也不意味着每个职工都需要单独签字同意。

五、法律建议

1. 关注化债进展：作为国企职工，可以关注企业化债的进展情况，了解化债方案对自身权益的影响。

2. 维护自身权益：如果化债方案涉及职工权益的调整，应积极与企业沟通协商，确保自身权益得到充分保障。

3. 寻求法律援助：如果对化债方案或自身权益保护有疑问或争议，可以寻求专业律师的法律援助。

如有更多关于国企欠款化债或职工权益保护的法律问题，可以直接向我咨询。