公司内部调查犯罪记录时，通常无法直接获取具体的罪名信息，但可以通过合法途径了解到员工是否有犯罪记录。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司内部调查的权限与限制：

   • 公司作为用人单位，虽然有权对员工进行背景调查，但这种调查通常受到法律和隐私保护的限制。公司不能随意侵犯员工的隐私权，包括其犯罪记录等敏感信息。
   • 在大多数情况下，公司无法直接通过内部调查获取员工的犯罪记录或具体罪名。这需要依赖法律程序和授权机构进行查询。

2. 犯罪记录的查询途径：

   • 根据相关法律法规，犯罪记录通常由公安机关或司法机关进行管理和查询。公司如果需要了解员工的犯罪记录，必须通过合法途径，如向公安机关申请查询，并获得员工的书面同意。
   • 在某些特定情况下，如员工从事特定职业（如教师、医生等）或涉及特定岗位（如财务、安全等），公司可能根据法律法规的要求，要求员工提供无犯罪记录证明。但即便如此，公司也只能获取到员工是否有犯罪记录的信息，而无法直接获取具体的罪名。

3. 公司可能获取的信息范围：

   • 如果公司通过合法途径查询员工的犯罪记录，通常只能获取到员工是否有犯罪记录的信息，以及犯罪记录的简要情况（如犯罪时间、地点等），但无法获取到具体的罪名和案件细节。
   • 具体的罪名和案件细节通常属于司法机关的保密信息，除非经过法律程序和授权，否则不会向公司或其他第三方披露。

4. 法律建议与风险提示：

   • 对于公司而言，在进行员工背景调查时，应严格遵守法律法规和隐私保护原则，避免侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司需要了解员工的犯罪记录，应通过合法途径进行查询，并确保查询过程符合法律法规的要求。
   • 对于员工而言，如果公司要求提供无犯罪记录证明或进行犯罪记录查询，应了解自己的权利和义务，并积极配合公司的合法要求。同时，也有权保护自己的隐私权和合法权益不受侵犯。

总结来说，公司内部调查犯罪记录时，通常无法直接获取具体的罪名信息。如果需要了解员工的犯罪记录，应通过合法途径进行查询，并确保查询过程符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。