关于合同到期的经济补偿金如何计算的问题，这是一个涉及劳动者权益和用人单位责任的重要法律问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细阐述经济补偿金的计算方法和相关注意事项。

一、经济补偿金的支付条件

首先，我们需要明确在什么情况下用人单位需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动合同到期时，如果用人单位决定不续签合同，或者用人单位在续签合同时降低了原有的劳动条件（如薪资、福利、工作环境等），导致劳动者选择不续签，那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿金。相反，如果用人单位维持或提高了原有的劳动条件，而劳动者选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算方法

经济补偿金的计算主要依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准。具体计算方法如下：

1. 计算基数（月工资）：

   • 经济补偿的月工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么应按当地最低工资标准来计算经济补偿。
   • 如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 计算年限：

   • 劳动者在本单位每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、实例说明

为了更好地理解经济补偿金的计算方法，我给您举一个例子。假设劳动者小张在某公司工作了4年8个月，月工资为10000元，当地最低工资标准为2500元，且小张的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，如果公司不续签或小张因公司降低劳动条件而不续签，公司应支付给小张的经济补偿金为：5（工作年限，4年8个月按5年计算）×10000（月工资）= 50000元。

四、总结与建议

综上所述，合同到期时的经济补偿金计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资标准以及特殊情况的处理等。在实际操作中，我建议您和用人单位都要充分了解相关法律法规，确保权益得到妥善保护。如果您对经济补偿金的计算有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。