除了申请劳动仲裁，若拿不到赔偿金，你还可以考虑以下几种途径来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，双方可以首先尝试通过协商的方式解决。协商是一种灵活且高效的解决方式，能够避免不必要的法律程序和时间成本。
   • 建议：你可以主动与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和理由，尝试通过友好协商达成赔偿协议。在协商过程中，保持冷静和理性，确保你的权益得到充分保障。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未支付赔偿金等，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 建议：在投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工资单、赔偿协议等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的赔偿金。

3. 提起民事诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁未能解决争议，或者你对劳动仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起民事诉讼。民事诉讼是一种通过司法程序解决争议的方式，具有强制执行力。
   • 建议：在提起民事诉讼前，确保你已经收集了充分的证据材料来支持你的诉求。你可以咨询专业律师，了解诉讼程序和可能的风险，以便更好地维护自己的权益。在诉讼过程中，积极配合法院的调查和审理工作，确保你的诉求得到公正裁决。

4. 申请支付令：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果劳动者与用人单位之间的债权债务关系明确、合法，且用人单位拒不支付赔偿金，劳动者可以向人民法院申请支付令。支付令是一种督促债务人履行债务的法律文书，具有强制执行力。
   • 建议：在申请支付令前，确保你已经收集了充分的证据材料来证明用人单位的债务关系。申请支付令的程序相对简便，且成本较低，是一种有效的维权方式。如果用人单位在规定期限内未提出异议且不履行支付令，你可以向人民法院申请强制执行。

在采取上述途径时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论采取哪种途径，都需要保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、赔偿协议、沟通记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
• 及时行动：劳动争议有时效性限制，因此你需要及时采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性和复杂性。因此，在采取任何行动之前，建议你先咨询专业律师，了解你的具体情况和可能的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。