结论：面对拖欠工资并调岗的情况，劳动者一般不可以直接拒绝上班，但可以通过合法途径来维护自身权益。

分析说明：

1. 劳动者的合同义务：

   • 劳动者与用人单位签订劳动合同后，按照约定提供劳动是劳动者的基本合同义务。即使存在工资拖欠和调岗的情况，劳动者也不能随意拒绝上班，否则可能被认定为违反劳动合同约定，用人单位有权据此追究劳动者的违约责任，如进行纪律处分甚至解除劳动合同。

2. 合法维权途径：

   • 与公司协商解决：劳动者可以尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出拖欠工资和不合理调岗的问题，并要求其尽快支付工资并恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以携带能证明劳动关系、拖欠工资事实及不合理调岗的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，为劳动者提供必要的帮助。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿，并就调岗的合理性提出异议。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步追讨被拖欠的工资及赔偿金，并就调岗问题寻求法律救济。

3. 特殊情况下解除劳动合同的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬或未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件时，劳动者有权单方面解除劳动合同，并且不需要提前三十天通知单位。但劳动者在行使这一权利时，应遵循严格的法定程序，如以书面形式通知用人单位，并明确说明解除劳动合同的原因是其拖欠工资及不合理调岗等违法行为。

行动建议：

• 保持冷静和理性：面对拖欠工资和调岗的情况，劳动者应保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不理智的行为。
• 收集证据：劳动者应尽快收集能证明劳动关系、拖欠工资事实及不合理调岗的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等，以便在后续维权过程中使用。
• 寻求法律帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

后续法律后果提示：

• 如果劳动者直接拒绝上班且没有合法依据，用人单位可能以旷工为由对劳动者进行纪律处分甚至解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 如果劳动者通过合法途径维权并成功证明用人单位存在拖欠工资和不合理调岗的行为，用人单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿，并可能面临劳动监察部门的处罚。

面对拖欠工资并调岗的情况，劳动者应优先选择合法、理性的途径来维护自身权益，避免直接拒绝上班带来的不利后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。