无固定期限劳动合同在特定条件下可以转为有期限合同，但这一转变必须基于双方协商一致，并依法重新签订书面合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、转变条件与流程

1. 双方协商一致：

   • 这是将无固定期限劳动合同转为有期限合同的基本前提。用人单位应明确提出变更意向及原因，与劳动者进行充分沟通。劳动者应充分表达自身想法和意见，确保双方就变更事宜达成一致的共识。
   • 协商过程中，应确保劳动者的合法权益不受损害，且变更内容符合法律法规要求。例如，变更后的固定期限劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，应经双方自愿、平等协商一致后确定。

2. 起草并签署变更协议或新合同：

   • 根据协商结果，起草一份详细的劳动合同变更协议书或新的固定期限劳动合同。
   • 协议或新合同中应明确原无固定期限劳动合同的基本信息，以及变更后的固定期限起止时间、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
   • 确保协议或新合同内容合法、合理，且经双方自愿、平等协商一致后签字或盖章确认。

3. 办理相关手续：

   • 根据当地劳动法规规定，可能需要向劳动行政部门或相关机构办理劳动合同变更的备案或登记手续。
   • 用人单位应及时完成这些手续，以确保新合同的合法有效性。

二、注意事项

1. 真实性与自愿性：

   • 变更必须是双方真实意思的表示，任何一方不得采取欺诈、胁迫等手段迫使对方同意变更。否则，变更行为可能被认定无效。

2. 合法性与合理性：

   • 变更后的合同内容应符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求，且不得低于原合同约定的标准。例如，变更后的固定期限劳动合同的劳动报酬、工作时间等条款，应不低于原无固定期限劳动合同的约定。

3. 保留证据：

   • 变更协议或新合同签订后，双方应各保留一份作为书面凭证，以备后续可能出现的查询、核对等需要。

三、法律后果

• 如果用人单位未经劳动者同意，擅自将无固定期限劳动合同转为有期限合同，或者变更后的合同内容违反法律法规要求，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 例如，用人单位可能因违法变更劳动合同而被要求支付赔偿金、继续履行原合同等。

四、实例说明

• 假设某劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，后因用人单位业务调整需要，提出与劳动者协商变更劳动合同期限为固定期限。在双方充分沟通并达成一致后，起草了变更协议并签署，同时办理了相关备案手续。这种情况下，无固定期限劳动合同就成功转为了有期限合同。

总结来说，无固定期限劳动合同在特定条件下可以转为有期限合同，但这一转变必须基于双方协商一致，并依法重新签订书面合同。在转变过程中，双方应确保真实性与自愿性、合法性与合理性，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。