公司装监控员工不同意的情况下，公司不能单方面强行安装，否则可能涉及侵犯员工隐私权等法律问题。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 员工在工作时间和工作地点内，虽然处于公司的管理之下，但并不意味着其隐私权完全丧失。公司安装监控设备，如果未经员工同意，且监控范围涉及员工的私人空间或敏感信息（如更衣室、卫生间等），则可能构成对员工隐私权的侵犯。
劳动法规定：
- 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，虽然未直接规定公司安装监控设备的具体条件，但强调了用人单位应当尊重和保护劳动者的合法权益，包括隐私权。
- 如果公司安装监控设备的行为违反了法律法规或劳动合同中的约定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
公司安装监控的合法条件
合法目的：
- 公司安装监控设备应当出于合法、正当的目的，如保障公司财产安全、维护工作秩序等。
- 如果公司安装监控设备的目的是为了监视员工的一举一动，甚至用于非法目的（如窃取员工个人信息、进行不正当竞争等），则显然是不合法的。
员工同意：
- 在安装监控设备前，公司应当与员工进行充分沟通，说明安装监控设备的目的、范围、方式等，并征得员工的同意。
- 如果员工不同意安装监控设备，公司不能单方面强行安装。否则，员工有权拒绝并可能寻求法律救济。
合理范围：
- 即使员工同意安装监控设备，公司也应当确保监控范围合理，不侵犯员工的隐私权。
- 例如，监控设备应当安装在公共区域或工作区域，避免安装在更衣室、卫生间等私人空间。
法律建议与后果
法律建议：
- 如果公司希望安装监控设备，建议先与员工进行充分沟通，说明安装的目的、范围、方式等，并征得员工的书面同意。
- 同时，公司应当制定完善的监控设备管理制度，明确监控设备的使用、存储、销毁等流程，确保监控数据的合法性和安全性。
可能的法律后果：
- 如果公司未经员工同意强行安装监控设备，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如非法获取公民个人信息罪等），还可能面临刑事处罚。
总结来说，公司装监控员工不同意时，公司不能单方面强行安装。公司应当尊重员工的隐私权，与员工进行充分沟通并征得同意后再进行安装。如果员工对公司的行为有异议，可以寻求法律救济。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。